Kitty van der linden | HR-adviseur bij Kragten

Kragten is een onafhankelijk adviesbureau voor de openbare ruimte zonder belangen bij marktpartijen. Deze organisatie werkt aan ruimte in al haar verschijningsvormen, combineren vakkennis en proceskennis. De klant staat daarbij altijd centraal. Kitty van der Linden is inmiddels 5 jaar werkzaam bij Kragten als HR-adviseur. Sinds december 2021 werkt Kitty nauw samen met RSC. “Sinds wij de samenwerking met RSC zijn aangegaan, heb ik veel van mijn werkzaamheden los kunnen laten. Michiel heeft het wervingsproces van A tot Z opgepakt. Dit zorgt voor veel meer rust op onze HR-afdeling.

Voordat wij RSC inschakelden liepen we tegen het probleem aan dat door ondercapaciteit op onze HR-afdeling de werving en selectie van nieuwe medewerkers ons te veel tijd kostte. RSC zorgt ervoor dat wij ontzorgd worden in het gehele werving- en selectieproces. Contacten worden onderhouden door Michiel, hij kent de markt, heeft een groot netwerk en weet hoe hij de juiste kandidaten moet benaderen. Bij het werven van nieuwe collega’s zorgt Michiel ervoor dat er een goede voorselectie wordt gemaakt. Dit kost veel tijd, daarom is het fijn dat Michiel dit uit handen neemt. Hij voert de eerste gesprekken met de kandidaten om hun wensen te bespreken en te beoordelen of deze overeenkomen met de waarden van Kragten. Dit doet hij erg goed! De huidige arbeidsmarkt is niet makkelijk, maar Michiel weet de geschikte match te vinden. Dat de match op de juiste manier gevonden wordt, is te danken aan de voorselectie en de tijd en energie die hij erin steekt om de kandidaten te leren kennen. Hierdoor kunnen wij meteen het gesprek aangaan met de persoon die past bij de betreffende functie. Dit is erg fijn voor onszelf, maar ook voor de kandidaat.

Met passie en resultaat
We zijn erg tevreden over de samenwerking. Je merkt dat hij écht passie voor zijn vak heeft en dit is ook in de behaalde resultaten terug te zien. Dankzij Michiel zijn er dit jaar namelijk al zes nieuwe passende medewerkers gestart bij Kragten. Hier zijn we ontzettend tevreden over, vooral gezien de huidige arbeidsmarkt.

De samenwerking verloopt heel soepel en Michiel voelt meer als collega dan een externe samenwerking.

Michiel weet hoe Kragten in elkaar zit, wat onze bedrijfscultuur is en welke mensen we zoeken. Dat Michiel deze zaken allemaal op de juiste manier in beeld heeft zorgt ervoor dat hij weet welke personen wel of niet bij onze organisatie aansluiten. Hij kan het verhaal van Kragten op zo’n manier vertellen, dat het bijna lijkt alsof hij zelf bij Kragten werkt. Ik merk dat de samenwerking met Michiel alleen nog maar beter is geworden, omdat hij onze organisatie ook steeds beter leert kennen. Dit komt ook omdat hij vaak bij ons op kantoor is om te werken. Het voelt alsof Michiel een collega is, in plaats van een externe partner waarmee we samenwerken. Het voelt heel vertrouwd! Ik vind dit erg bijzonder en dit maakt de samenwerking ook zo uniek.

Wanneer nodig, hebben we contact met elkaar en ondernemen we snel actie. Een samenwerking zoals deze is erg prettig, omdat we weten dat we op elkaar kunnen rekenen en elkaar altijd de nodige ondersteuning bieden. Hij is goed in staat om de uitdagingen van het bedrijf te vertalen, verbanden te leggen en de samenhang te zien van de organisatie.

Het aspect wat ik tot nu toe het meest waardevol aan de samenwerking met RSC vind is de openheid en transparantie die we naar elkaar hebben. Hij durft kritisch te zijn tegenover de organisatie. Dit is iets wat ik erg belangrijk vind en ook erg waardeer. We kunnen alles open en eerlijk met elkaar bespreken. We hebben aan een half woord genoeg.

Ik ben ervan overtuigd dat Michiel in de toekomst voor nog meer nieuwe collega’s bij Kragten gaat zorgen. Ik kijk uit naar een langdurige samenwerking met elkaar.”